Aiheeseen liittyen jatkan vanhaan ketjuun.
Entä jos työnantajalla on sairausajanpalkanmaksuvelvollisuus, mutta kela hylkää sairauspäivärahahakemuksen?
Tämmöinen tilanne tuli kun työntekijä on aiemmin ollut pitkällä sairauslomalla ja sen jälkeen työkyvyttömyyseläkkeellä. Kun työkyvyttömyyseläkkeen jälkeen työssäoloa on alle 12kk niin kela ei maksa sairauspäivärahaa.
Yritys maksoi sairausajan palkkaa viisi viikkoa, kun ajatteli kuitenkin saavansa sen takaisin kelasta. Voiko jo maksettua sairausajanpalkkaa periä työntekijältä takaisin, jos TES ei sen maksamista velvoittanut?
Onko niin, että työkyvyttömyyseläkkeeltä töihinpalaavaa ei kannata työllistää suurehkon riskin vuoksi
