Kirjanpitofoorumi

Tuli tällainen eteen ja nyt en ole ihan varma kuinka tämä menee kirjanpidollisesti.

Eli yritys irtisanoo muutaman ihmisen tuta-syistä, joille maksetaan "kotiin" irtisanomisajan palkka normaaleina palkanmaksupäivinä,
lisäksi päälle maksetaan pieni korvaus.

Nyt tämä jaksottuu tähän vuodenvaihteeseen, eli jannut irtisanotaan varmaan ensi kuussa ja irtisanomisajan palkka "kotiin" juoksee vuodenvaihteen yli.

Kirjataanko kuluksi ja varaukseksi heti koko maksettava irtisanomiskorvaus, koska työvelvoitetta ei ole vai mennäänkö kirjanpidossa kuin nämä jannut olisivat töissä?

En löytänyt tähän selkeää KILA:n lausuntoa tai muuta ohjeistusta, mutta täällä on sen verran nohevaa porukkaa, että varmaan löytyy joku pääsääntö.

Ilman sen parempaa tietoa, olisin taipuvainen kirjaamaan maksettavat suoritukset koko irtisanomisajalle. Vaikka irtisanomisajalle ei ole työntekovelvoitetta, nämä kuitenkin kohdistuvat nimenomaan sovitun irtisanomisajan ajanjaksolle. Tällöin työntekijälläkään ei ole oikeutta työttömyyskorvauksiin tms kyseiseltä ajalta, koska saa irtisanomisajan palkkaa.

Sinänsä kyllä tuollakin tulkinnalla on sijansa, että kaikki kirjattaisiin jo esim irtisanomispäivälle, koska silloin laukeaa maksuvelvollisuus ja tulojahan noita kuluja vastaan ei ole enää irtisanomisen jälkeen odotettavissa.