Irtisanomiskorvausten jaksottaminen
Lähetetty: 23 Marras 2018, 10:19
Tuli tällainen eteen ja nyt en ole ihan varma kuinka tämä menee kirjanpidollisesti.
Eli yritys irtisanoo muutaman ihmisen tuta-syistä, joille maksetaan "kotiin" irtisanomisajan palkka normaaleina palkanmaksupäivinä,
lisäksi päälle maksetaan pieni korvaus.
Nyt tämä jaksottuu tähän vuodenvaihteeseen, eli jannut irtisanotaan varmaan ensi kuussa ja irtisanomisajan palkka "kotiin" juoksee vuodenvaihteen yli.
Kirjataanko kuluksi ja varaukseksi heti koko maksettava irtisanomiskorvaus, koska työvelvoitetta ei ole vai mennäänkö kirjanpidossa kuin nämä jannut olisivat töissä?
En löytänyt tähän selkeää KILA:n lausuntoa tai muuta ohjeistusta, mutta täällä on sen verran nohevaa porukkaa, että varmaan löytyy joku pääsääntö.
Eli yritys irtisanoo muutaman ihmisen tuta-syistä, joille maksetaan "kotiin" irtisanomisajan palkka normaaleina palkanmaksupäivinä,
lisäksi päälle maksetaan pieni korvaus.
Nyt tämä jaksottuu tähän vuodenvaihteeseen, eli jannut irtisanotaan varmaan ensi kuussa ja irtisanomisajan palkka "kotiin" juoksee vuodenvaihteen yli.
Kirjataanko kuluksi ja varaukseksi heti koko maksettava irtisanomiskorvaus, koska työvelvoitetta ei ole vai mennäänkö kirjanpidossa kuin nämä jannut olisivat töissä?
En löytänyt tähän selkeää KILA:n lausuntoa tai muuta ohjeistusta, mutta täällä on sen verran nohevaa porukkaa, että varmaan löytyy joku pääsääntö.