Kirjanpitofoorumi

Mikä on oikea lomaraha tilanteessa, jossa työntekijän kuukausipalkka on vaihdellut paljonkin.

Nyt esimerkiksi TyEL-omistaja pitää lomaa tammikuussa ja juuri tammikuussa omistajat maksavat palkkaa itselleenn vähemmän kuin esimerkiksi joulukuussa. Näin ollen vaikka lasken lomapalkan kuluvan kuukauden palkan mukaan (lopputulos +/-) niin lomaraha on vastaavasti pienempi, jos sen ottaa suoraan tuosta lomapalkasta.

Tilitoimisto oli aiemmin laskenut lomanmääräytymisvuoden ansioiden perusteella lomarahan. Tai joissain tapauksissa viimeisimmän palkan mukaan. Tässäkin kyseisellä henkilöllä palkan kehitys ollut sen verran nousujohteinen, että lomanmääräytymisvuoden ansioiden perusteella laskettava lomaraha on huomattavasti alhaisempi kuin jos sen laskisi esim. joulukuun palkasta.

Kiitos etukäteen!!

Riippu TES:sistä.

Pääsääntönä lomaraha ja -palkka maksetaan lomanmääräytymiskauden (1.4.-31.3.) ansioiden perusteella.

Kiitos vastauksesta! Jostain syystä huomasin sen vasta nyt.

Tosiaan yritys ei sovella mitään TES:iä mutta työsopimuksissa on sovittu lomarahasta. Lomarahasta ei kuitenkaan Vuosilomalaissa ole ohjeita.

Kuitenkin Vuosilomalain mukaan "Työntekijällä on oikeus saada vuosilomansa ajalta vähintään säännönmukainen tai keskimääräinen palkkansa".

Näin ollen jos/kun palkka on vaihdellut paljonkin lomanmääräytymisvuoden aikana JA se on vuosilomaa edeltävästi ollut huomattavasti korkeampi kuin vuosiloman aikana sovittu kk-palkka kaikille johtoryhmän jäsenille, tulisiko lomaraha maksaa tuon edeltäneen korkeamman palkan perusteella vai lomanmääräytymisvuoden keskiarvoisen palkan perusteella lasketusta vuosilomapalkasta?

Kyseessä on siis yrityksen johtoryhmä ja heidän lomarahansa. Johtoryhmä määrittelee kuukausipalkkansa kyseisen kuukauden myynnin perusteella.

Johtoryhmän jäsenten osalta säätely on huomattavasti väljempää.

Itse lähtisin ehkä maksettavan lomanmääräytymiskauden 1.4.-31.3. keskiansiolla lasketusta summasta.

Komppaan edellistä. Tuolloin pitäisi kyllä oikein mennä