Palkkana vai työkorvauksena
Lähetetty: 18 Maalis 2012, 11:59
Otsikon kysymys siksi, etten nyt maksa tuhraan palkkana kaikkine sivukuluineen, jos tilanteessani pystyy maksamaan työkorvauksena, josta ei käsittääkseni mene kuin ennakonpidätys?
Eli case on seuraavanlainen:
Asiakasyritys tilaa omalta yritykseltäni käyttöönsä työntekijän, jonka on tarkoitus hoitaa työtehtävä tälle asiakasyritykselle tämän valvonnassa. Yritykseni ainoastaan järjestää työntekijän tiettyyn paikkaan tiettynä ajankohtana. Yritykseni laskuttaa asiakasyritystä tehdystä työstä ja samalla yritykseni maksaa työntekijälle palkan tai työkorvauksen. Kumpaa siis yritykseni maksaa, palkkaa vai työkorvausta?
Eli case on seuraavanlainen:
Asiakasyritys tilaa omalta yritykseltäni käyttöönsä työntekijän, jonka on tarkoitus hoitaa työtehtävä tälle asiakasyritykselle tämän valvonnassa. Yritykseni ainoastaan järjestää työntekijän tiettyyn paikkaan tiettynä ajankohtana. Yritykseni laskuttaa asiakasyritystä tehdystä työstä ja samalla yritykseni maksaa työntekijälle palkan tai työkorvauksen. Kumpaa siis yritykseni maksaa, palkkaa vai työkorvausta?