14 pv ja 35h säännöt
14 pv ja 35h säännöt
Olisiko täällä tietoa mitenhän menee homma sellaisessa tilanteessa että kun kk palkkalaisen, ja siis 14 pv säännöksen piirissä olleen hlön työsopimus muutetaan (tuott ja tal.syistä lomautusten päätteeksi..) pysyvästi 50% työaikaiseksi, eli tekee puolella entisestä kk palkasta 10-11 pv:nä kuukaudessa 7,5h työpäivät, niin siirtyykö hän tässä vaiheessa 35h säännön piirin?